菩提

早上上班路上，看到路边有十来个全身翠绿色衣服的人在列队、报数，因为赶着上班，骑车速度比较快，也没看仔细是什么公司的职员。走了没多远，就看到了一大群翠绿色制服的人聚集在一家很小的店面门口，这下看清楚了，原来是绍兴本地的一家乳制品企业，一景乳业。
前些日子的三聚氰胺事件中，一景乳业抓住机遇，一下变成了绍兴地区的乳制品产业的龙头老大，原因只有一个，他们的产品没有检测出三聚氰胺。不由得想起了网上流传的十大杰出青年的传说了，某售货员，上榜理由，从不打骂顾客，等等。当一个行业中，仅仅做到不犯罪、不作恶，这些原本是最基本的底线都能成为最大的卖点，这个行业的前途会在何方？
扯远了点，写这篇文章就是想说说所谓企业文化这个新名词儿。这两年这个词听说的越来越多，最近听说有家企业在招聘简章中都写了，本企业有如何如何的企业文化，如果不认同，请不要来投简历，云云。
文化是一个很高尚的词，能形成一种文化离不开某个环境，也离不开这个环境下众人的努力，不是仅凭老总的一时心血来潮，大家每天上班前做做广播体操，跳跳舞，喊喊口号，就能形成一种文化的。
市区有家不大的超市，每次八点钟左右经过其门口都看到所有的员工在其门口的小广场上列队集合，做广播操，喊口号，背诵服务口诀，很有激情，很斗志昂扬的样子。周围有一些市民围观，指指点点，说说笑笑。有一次进去买点日常用品，却发现很多员工都没精打采的，对顾客很不耐烦，这种形式主义的所谓企业文化，又有什么用呢？

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